坚持事业为上 打造高素质干部队伍

申博游戏端下载

2018-08-21

许多人在卑微的时刻不明白那些平凡的看不到一丝光亮的日子要如何有意义地度过。

  活动盛典星光闪耀,实力歌手胡海泉、沙宝亮、郁可唯、“最美亚姐”杨恭如、复古文艺女神南笙等近30位明星前来助阵。一向以纯美复古装扮示人的南笙,活动当晚一身白色汉服亮相红毯,作为此次《男人装》十周年盛典受邀的颁奖嘉宾,南笙上台并颁发了装女郎“最具活力奖”。标志性的古风装、极具清纯的唯美气质在当晚星光熠熠的盛典中独显个性。

    国徽高悬、熠熠生辉。

    腾讯娱乐讯日前,2014《男人装》装女郎梦想盛典在北京盛大举行。活动盛典星光闪耀,实力歌手胡海泉、沙宝亮、郁可唯、“最美亚姐”杨恭如、复古文艺女神南笙等近30位明星前来助阵。一向以纯美复古装扮示人的南笙,活动当晚一身白色汉服亮相红毯,作为此次《男人装》十周年盛典受邀的颁奖嘉宾,南笙上台并颁发了装女郎“最具活力奖”。标志性的古风装、极具清纯的唯美气质在当晚星光熠熠的盛典中独显个性。

  日军同时也发现了他们,随后连长命令17辆坦克迅速散开,一起开火。  钱建民说,这场战斗中被打败的是日军第十八师团司令部。

  我在担任联合国秘书长期间曾与邓小平多次会晤。虽然我们两人具有不同的文化背景、不同的个人经历,并肩负不同的政治任务,但我感到我们有一个共同点,一个共同的愿望,就是消除中国的政治孤立状态,共同塑造一个世界,使中国在国际大家庭中占有不可替代的地位。在我任职期间,我尽了一切努力协助中国代表团。”瓦尔德海姆在评价邓小平对中国经济发展所作的贡献时说,中国改革开放的实践证明,这是世界经济史上最成功的尝试之一。在邓小平理论的指导下,中国发展成了世界上最具活力的经济体。

  那么,这些营养谣言究竟错在哪里呢?会上,马冠生对这五大营养谣言一一进行了解读。

  编辑:王子衿  央广网北京3月19日消息(记者陈欣邓曦光纪梦楠李悦刘鹏)十三届全国人大一次会议17日表决通过了关于国务院机构改革方案的决定,批准了这个方案。解放军和武警部队代表表示,坚决拥护、完全赞同深化党和国家机构改革,决心加强同有关方面协调配合,共同落实好跨军地改革任务。

福建省茶叶学会副会长兼秘书长苏峰表示,茶在农村经济发展和精准扶贫工作中有独特作用,而茶叶在精神生活中又有“艺术品”的说法,茶文化也将成为中国文化的名片走出去,成为中国人生活方式的一个符号行销世界。

  据此推算,届时,郑州地铁在中心城区的公共交通分担率将达20%。

    除此之外,结合江苏省“3550”改革,为张家港市企业群众提供了“点单办”“全程帮”“同城通”等立体服务模式。其中,通过设立综合专窗服务广大市场主体,对涉及市场监管、公安、人民银行、国税等4个部门和商业银行的相关事项实行“一表申请、一窗受理、一次办结”服务,解决了开办企业申请人在部门之间多次往返、申请材料重复提交的问题,3个工作日内可完成企业开办;推行建设项目容缺审批,为项目提供“全流程陪代办”服务,持续深化“多评合一”“并联审批”“绿色通道”“联合竣工验收”等服务机制,项目审批平均提速40%以上;不动产登记全面实现“一窗受理、集成服务、全城通办”,并推出“立等可取”“不收重复件”“人脸识别”等创新举措,不断提升群众和企业办事获得感。(何洁)(责编:黄竹岩、陈天源)

  原标题:“公主”之后是“女王”缅甸仙女虾又添新种  信修浮仙女虾的雄性和雌性  中国科学院昆明动物研究所近日发布消息称,该所东南亚生物多样性研究中心与缅甸林业研究所合作,在对缅生物多样性系列考察中,在水生生物多样性研究方面又有了新的发现。

  第二天,魏彦坤和法律顾问的手机、宣教科的办公电话几乎被打爆,纷纷来电咨询有关法律问题、学习借鉴普法经验。“巧儿说法”还在陇东报、庆阳电视台、市区190多个电子显示屏等平台发布,产生的社会影响力不亚于当年的“巧儿案”,在甘肃省司法界被传为佳话。魏彦坤还组建了“巧儿说法”普法宣传队,以普法小品、普法快板、南梁说书等多种形式,在城乡各地巡回演出。她的团队制作了“巧儿说法”宣传品,在酒店、商铺等场所摆放悬挂,在广大群众中发放,让更多的人受到了普法教育。

  我与北外并不是对等的互补关系,应该说我比较赚。我做的综艺节目注重人格魅力,而这需要有一定的内涵和文化素质。北外作为拥有悠久历史文化传统和众多名师的老牌学校,并不用冀望一个小的综艺节目主持人来提升它的名望。我能为北外做的只是让大家觉得学校更有活力,更亲切。

同时还发布了一个宣传视频,视频中显示各模块支持热插拔。2016年9月2日:ProjectAra项目暂停。

  根据南京市人才战略规划,青奥村将转型升级为国际社区,越来越多的境外人员到建邺学习、工作、生活。根据对标找差工作部署,建邺区紧盯现代化国际性城市中心的主攻方向,提升“国际范”是其中的重要一环。数据显示,目前建邺区散居在社会面上的常住境外人员全市最多。该中心投入使用后,既方便了生活在国际人才社区及周边的境外人员办理签证,也为他们寻求法律咨询、援助等提供了便利,以吸引更多的高层次境外人员来建邺区工作、生活。“同时随着中心被越来越多的境外人员所熟知,中心业务量也将不断增多,吸引周边居住的境外人员入驻建邺区,从而为我区经济发展提供良好的涉外治安环境。

  ”叶斌说。  在这条朋友圈里,作者提到了轨道交通的换乘。不仅是轨道交通站点、换乘点的设置,商业布局、园区建设、产业配套、交通服务等都需要通过规划来更科学地布局。

  据《三国志》、《南史》、《宋史》记载,从蜀汉至宋朝,四川盛产的蜀锦由这条古道南下钦州、北海、广州而远销国外。

  ”青海西部矿业集团有限公司党委书记、董事长张永利代表说,国有企业领导干部要树立正确的政绩观,坚持正确发展方向,坚守政治品德,坚守责任担当,守护好山清水秀的政治生态。  守公德强化宗旨意识  习近平总书记强调,要强化宗旨意识,全心全意为人民服务,恪守立党为公、执政为民理念,自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺,做到心底无私天地宽。  人无德不立,官无德不为。“做人讲人品、为官讲政德,既是维护社会公序良俗的基本要求,也是共产党人必须坚持的道德操守。

  到了5月6日,却又通知他们,罚款变成了35000元。  5月16日,公司再次通知叶先生4人,对他们的罚款已达到了4万多元。这下4人坐不住了,第二天就停止送件到公司讨说法,拿到了一张3月份的工资条和一份罚款记录。  “罚款理由全部都是延误送件和丢失邮件。”叶先生说,公司解释有规定,延误一次送件扣80元,丢失快件扣1000元。

  提问:提高文化自信,如何通过推动文化产业的发展提高文化软实力?北京交通大学经济管理学院教授冯华:发展文化产业,我认为最重要的应该是发挥两只手的力量,既要发挥市场力量,主要是在培育新的业态方面,要满足市场需求,靠市场配置资源、市场引领。但是政府这只手是绝不可少的。在未来,我认为要发展好文化产业,应该更多地发挥市场的作用,发挥企业主体的作用,发挥企业家的力量。

  “我能做到采访时,采访对象已有的资料没有我没看到过的。他有时说出上半句,我就能接出下半句来。对方也很惊讶。”而她对自己的观点判断也毫不讳言,她会直接讲出她的意见,与同事直截了当地沟通、指出分歧和问题,即便对方是她多年的好友。  这种对未知和美好的单纯追求,在张一甲的成长经历中一以贯之。

党的十八大以来,全区组织系统深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述,坚持党管干部原则,坚持新时期好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、精准科学选人用人,强化干部管理监督,激励干部担当作为,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 强化教育培训,提升干部德才素质抓好干部教育培训,是党的建设伟大工程的基础性工作。

党的十八大以来,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,扎实推进新一轮大规模教育培训干部工作。 ——加强干部教育培训。 着眼打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍,精准开展干部教育培训。

自治区举办厅局级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题轮训班7期,培训1543人。 充分发挥党校主阵地作用,综合运用双休日讲座、现代远程教育、党员群众讲习所等载体平台,深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想。 围绕学习贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话、参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时重要讲话等内容,举办主题班49期。

围绕打好“三大攻坚战”、落实“三个扎实”重要任务等,举办精准扶贫、生态环保、新旧动能转换、建设现代经济体系等10个专题培训班;举办领导干部双休日讲座13期,培训各级干部万人次……——强化干部实践历练。 坚持在落实“三个扎实”重要要求、打好“三大攻坚战”中培养锻炼干部。

制定进一步加强干部挂职工作的意见,采取“上挂、下挂、外挂、互挂”等形式,选派286名干部到中央“三部委”、自治区直属机关、旗县(市、区)、苏木乡镇挂职,选派64名金融干部到盟市挂职。

加大京蒙互派挂职干部力度,两地组织部门连续两年召开对接会、签订工作协议,北京市累计选派189名干部挂职内蒙古,覆盖了全部贫困旗县;我区累计选派400余名干部到北京对口帮扶地区锻炼。 坚持事业为上,树立正确用人导向选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。 党的十八大以来,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来,把最合适的人选放到最合适的岗位,做到人岗相适、人事相宜。 ——从严规范干部选任。 坚持把政治标准放在第一位,强化党组织领导和把关作用,着力提高选人用人质量。 坚持把严的标准严的要求贯穿干部选任全过程,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严落实“凡提四必”要求,制定出台《党政领导干部任前公示办法》《关于健全完善防止干部“带病提拔”长效机制若干意见》等一系列制度办法,形成分析研判、岗位动议、考察考核、审核备案、全程纪实的全链条干部选任机制。

——突出实干担当用人导向。

在市县乡三级换届中,从自治区金融系统、高等院校、科研机构等择优选派13名具有专业背景的优秀年轻干部充实到盟市领导班子,实绩突出的贫困旗县党政正职在保持稳定的基础上得到提拔任用,165名在脱贫攻坚中表现优秀的苏木乡镇党政正职提拔到县处级领导岗位,329名优秀嘎查村第一书记得到提拔使用。

为加强脱贫攻坚力量,自治区抽调285名骨干力量组成驻贫困旗县工作总队,到57个贫困旗县脱贫攻坚主战场经受历练,树立干部在一线成长、从一线使用的鲜明导向。

——创新完善考核评价机制。 为进一步考实评准领导班子和领导干部,出台了《关于进一步加强和改进年度考核工作的意见》和年度考核办法、绩效考核办法、考核指标制定办法、考核结果运用办法等4个配套办法,建立起新的考评制度体系。 突出对中央决策精神和自治区党委工作部署落实情况的考核,围绕推进高质量发展、打赢“三大攻坚战”等重点工作,强化日常考核、分类考核,把考核结果与干部选拔任用、激励担当作为等结合起来,切实发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用。 ——注重储备培养年轻干部。 面向清华、北大等高校定向选调优秀毕业生,首批19名清华大学、北京大学毕业生入职上岗。

扩面选调878名优秀毕业生到苏木乡镇培养锻炼。 结合苏木乡镇换届,选拔963名事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官进入苏木乡镇领导班子。

改进遴选工作,把有基层工作经历的干部作为补充机关工作人员的重要来源。 2014年以来,自治区本级遴选35岁以下基层干部530余人,拓宽了优秀年轻干部储备来源。 落实中央关于培养选拔优秀年轻干部精神,着手制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,为培养造就一代又一代可靠接班人提供制度支撑。 严管厚爱结合,激励干部担当作为好干部是选出来的,也是管出来的。

党的十八大以来,全区组织系统坚持严管与厚爱的辩证法,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,形成从严管理新常态,激励广大干部不忘初心、砥砺奋进。 ——干部管理从严从实。

坚决抓好巡视整改,扎实开展“三超两乱”、个人有关事项报告查核、违规提高干部职级待遇和到龄不退、干部人事档案审查4个专项整治行动,立行立改,举一反三,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。 不断完善监督制度机制,制定提醒函询诫勉、12380举报受理、个人有关事项报告核查、经济责任审计监督4个操作规程。 坚持抓早抓小抓经常,严格落实提醒函询诫勉实施细则,2015年以来,全区各级组织人事部门提醒7956人、函询920人、诫勉1628人,“咬耳扯袖”成为常态。 认真落实个人有关事项报告“两项法规”,加大查核处理力度,2017年全区查核10472人,给予诫勉、取消考察对象资格、调离岗位、免职等组织处理788人。 积极推进干部能上能下,2015年以来因问责、不适宜担任现职等原因调整干部2395人,构建了优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。

针对环保、脱贫攻坚中发现的问题,对不担当不作为乱作为的干部作出组织处理,有效释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的信号。 ——建立完善厚爱激励新机制。

落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,结合我区实际,制定出台工作方案,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

建立旗县委书记脱贫攻坚述职交流制度,每两月召开一次视频交流会议,好的讲经验、差的作检讨。 开展优秀嘎查村党组织书记、驻嘎查村第一书记和党员中心户“三个百优”评选表彰活动,激励带动更多基层党员干部争当“北疆先锋”。

落实职务与职级并行制度,兑现苏木乡镇干部工作补贴,建立嘎查村干部待遇报酬定期增长机制,择优选配790名“三类人员”进入767个苏木乡镇领导班子。

近日,正在研究制定《进一步关心关爱干部办法》。

新时代是奋斗者的时代。 我区干部队伍建设在实践中探索,在探索中创新,在创新中发展,像一阵阵清新的改革之风,翻起了领导班子和干部队伍建设的千层浪花。 如今,想干事的人多了,能干事的人多了,干成事的人多了,勇于开拓、锐意进取、奋发有为、干事创业正在成为全区广大党员干部的价值取向、人生追求和自觉行动。 (内蒙古日报社融媒体记者及庆玲)(责编:刘泽、张雪冬)。